근로기준법1 모성보호시간 신청, 임금 삭감 없이 출퇴근 단축! 임신 초기부터 회사 거부 대처까지 완벽 가이드. 1. 임신 초기부터 출산까지! 모성보호시간, 당신의 소중한 권리입니다 🤔임신 중인 여성 근로자라면 누구나 누릴 수 있는 소중한 권리, 바로 모성보호시간입니다. 이 제도는 임산부의 건강을 보호하고 태아의 안전을 보장하기 위해 마련된 법적 장치예요. 근로기준법에 명시된 만큼, 회사는 정당한 사유 없이 이를 거부할 수 없답니다.가장 중요한 점은 이 시간이 임금 삭감 없이 유급으로 보장된다는 사실이에요. 많은 분들이 혹시 임금이 줄어들까 봐 신청을 망설이시는데, 전혀 그럴 필요가 없어요! 하루 2시간의 근로시간 단축을 통해 출퇴근 시간을 조절하거나, 업무 중 충분한 휴식을 취하며 몸의 부담을 덜 수 있습니다. 특히 임신 초기는 유산 위험이 높고 입덧 등으로 힘든 시기인 만큼, 임신 초기부터 신청 가능하다는 점.. 2025. 8. 14. 이전 1 다음
